今時今日油棕業者 / 面對諸多繁瑣難題

出版日期: 2017年 08月 14日 (星期一)
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【本報山打根十三日訊】在當局採取大刀闊斧取締非法外勞的行動下,許多僱主,尤其是小園主,可說是聞「查」色變,並希望能透過合法管道及花費低廉的情況下,讓其員工合法化。

有關現象據說也是造成本週五(11日)一項「油棕論壇」講座爆棚,座無虛設的原因。

根據論壇主講人說,遠在30年前,即1987年,經營園坵業者無須為員工擔心,因工人會找上門,僱主只須到芭地點算油棕樹,或抽空去垂釣,無須理會園坵瑣事。可是,在油棕業蓬勃的今日,情況恰好相反,僱主除要費盡腦汁去找工人外,亦須面對稅務及執法單位的問題。

論壇主講人指出,在該業今日面對的5至40巴仙員工短缺時,僱主除了印菲公民外,甚至可以申請孟加拉、緬甸或尼泊爾外勞應急,唯申請卻須由首席部長首肯。

發言人說,僱請外勞,包括延續現有員工或重新辦理,費用在四千五百令吉以下(視僱主及員工罰款而定),因旅行證逾期者必須申請特別通行證(一百令吉),每天罰款額為三十令吉,最高三千令吉。

至於由INTI PADU TECHNOLOGY公司重僱者,其註冊費每人八百令吉加四百令吉另加消費稅,GROWARISAN公司體檢二百餘令吉,僱主罰款五百令吉,僱員三百令吉,移民局人頭稅八百零五令吉,代辦五百至六百令吉。

所有在本地服務屆滿十年者,將在三個月冷卻期後,經移民局徹查,始可獲5+5續約。

一個外勞的家庭、妻子或可申請在苗場工作,年屆18歲的孩子亦須向相關部門作出申請。

由於印尼使館對在本地任事的該國國民福利的關注,故僱主將須為他們(外勞)提供住所、孩子求學、禱告及娛樂場所等福利。

自政府實施最低薪制以來,遠在加里曼丹的印尼人因彼地未有此優惠,故不惜離鄉背井跑來本地謀職。

 
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